聯(lián)商網(wǎng)消息：由中央電視臺主辦的“2006CCTV中國年度雇主調(diào)查”活動近日在全國十多個城市同步啟動。昨日，記者獲悉，在南京地區(qū)的評選中，五星電器成功入圍“南京地區(qū)十大雇主”。中選企業(yè)將有機會角逐中央電視臺年度雇主。

　　據(jù)了解，此次南京地區(qū)由金陵晚報、智聯(lián)招聘聯(lián)辦，調(diào)查企業(yè)有30余家，參與調(diào)查企業(yè)員工人數(shù)2000人，持續(xù)時間兩個多月。由省政市政府機構(gòu)領(lǐng)導及南京各大高校專家教授，企業(yè)代表（HR，總經(jīng)理）和社會人力資源專家組成的權(quán)威評委小組根據(jù)參與企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查數(shù)據(jù)及企業(yè)社會影響力等綜合指數(shù)，評出“2006南京年度雇主”十家。 員工工資和獎勵、員工培訓、升職和個人發(fā)展、企業(yè)文化和工作環(huán)境、創(chuàng)新與未來、社會福利這6項主要標準為考核企業(yè)的重要因素。同時入圍的還有“南京愛立信熊貓通信有限公司”、“西門子軟件與系統(tǒng)工程（南京）有限公司”、江蘇蘇美達輕紡國際貿(mào)易有限公司、福特汽車（中國）有限公司南京分公司、三胞集團有限公司、南京朗坤軟件有限公司、菲尼克斯電氣中國公司等。

　　五星人力資源中心總監(jiān)沈煒表示，“根據(jù)入圍的六大硬性指標來看，五星入圍南京十大雇主也在意料之中。近年來，五星在員工工資和獎勵、員工培訓、升職和個人發(fā)展、企業(yè)文化和工作環(huán)境、創(chuàng)新與未來、社會福利方面做了大量的工作。特別是在與百思買結(jié)盟后，五星正在進行一系列變身和自我升級，人力資源的改變首當其沖。主要體現(xiàn)在以下幾個方面。大學生強迫成長計劃。全員培訓計劃。通過培訓讓員工的市場議價能力得到提升，在福利方面，“能為員工做的，肯定不遺余力”，人性化管理是五星人力資源管理的核心。五星倡導的是“伙伴文化”，員工與員工是患難與共的伙伴。

　　沈煒表示，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，吸引與留用人才被視為目前中國市場上公司成敗的重要影響因素之一。在這樣的市場上，最佳雇主企業(yè)們也將獲得更多的機會吸引并留用人才，同樣也帶給員工們至高無尚的榮譽，也獲得了使公司經(jīng)營更為成功的保證及持久的發(fā)展。還可以讓公眾更加深入地了解最佳雇主企業(yè)們是如何吸引人才、用好人才、留住人才，以及企業(yè)自身的管理策略。也是為最佳雇主企業(yè)們搭建了一個展示成功的舞臺，也讓許許多多的企業(yè)了解自身差距，向優(yōu)秀企業(yè)學習的一個難得機會。