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2樓
家樂福無錫JV主管薛某，因日常工作中屢次利用報銷等手段將錢款私自劃至個人賬戶，后被相關(guān)知情人士舉報至PBI。2014年4月3日.PBI上門調(diào)查后，部門兩位員工被帶去防損部調(diào)查取證主管的違規(guī)情況。
在隨后半個月時候，兩位員工在日常工作中，發(fā)現(xiàn)薛某種種違規(guī)行為沒有任何停止的跡象。2014年4月22日因害怕相關(guān)財務(wù)部門崗位敏感，如釀成大事件會波及自身，故將該部門財務(wù)漏洞整理成郵件通過內(nèi)郵方式向上�？偛繀R報詳細情況。
2014年4月24日家樂福華東區(qū)兩高層前來無錫，將兩人以嚴重違紀理由開除。并給予兩條路選擇，1.如果繼續(xù)上報，必須收下處分單和解除勞動通知書，并將情況記入檔案。2.家樂福給予補償金，補償金可商量，但是必須簽保證書不再上報。
兩人因被莫須有罪名開除，沒有答應(yīng)家樂福的無理要求！
為何基層員工為挽回家樂福集團損失，會遭受如此對待？為何向家樂�？偛繀R報情況，沒有任何人給予回應(yīng)，而是選擇用職權(quán)打壓基層員工。如此外企，令人百思不得其解。
如果是法制社會，到底在家樂福是法治還是人治？
后來據(jù)知情人士透露，相關(guān)財務(wù)主管薛某，PBI調(diào)查之后其亂報銷理由被美化為“為員工謀取福利，錢都分了”�；谒摹皟�(yōu)秀表現(xiàn)”，其上司張某給予了薪資特殊調(diào)整，大幅加薪！
