看壇子上大伙討論這么火，那我就冒個泡說明下情況。

亢小燕是自己提出的離職，而且已經(jīng)確認離開萬達體系了，原因去向暫時未知。

galiztb2- 該帖于 2014-4-10 10:59:00 被修改過

且行且珍惜

一路走好

一個很有思路.很務實的女強人，走好，一路祝福。

昨天去個單位看見了以前一個同事

入職萬達沒幾天就辭職出來了

萬達啊 你腫么了

難道還要大富去適應她？其實其它平臺過去的都玩不轉的，大富應該考慮從自己的基層拔人的思路了啊，每年獵頭費都上千萬，何必呢何苦呢，去的那些都是高手，但都沒想到發(fā)支駁殼槍就讓他們自己沖鋒了這么另類的玩法，紛紛一把鼻涕一把淚的又跑了哇。。。

實在忍不住贊下14樓高人啊

最近萬達的帖子真多

首先百貨不是大富的重點，主要是用來陪襯賣房，這點大家無異議。但陪襯不代表大富就不想做好，相反，我倒是認為他很想做好，否則頻頻換帥換將、幾十萬幾百萬大面積挖人無法解釋。正因為太想做好，也確實花了不菲的代價，所以期望速成，此乃大弊所在。萬達位置好的沒幾個，需要養(yǎng)，要有時間。什么情況下可以讓大富放下心來，與民休憩，那就是多從自己的隊伍里提拔，代價小，且有利于培養(yǎng)忠誠�；�那么多錢空降，又不給時間，下面的人看得很清楚，拆臺的看熱鬧的渾水摸魚的一大堆，跟忠王集結部隊天京勤王一樣，號稱60萬，實則30萬，一路上逃跑的打散的餓壞的，真正進天京的僅1.5萬，縱使你忠王義薄云天文武雙全，沒有基層人員賣力仍是回天乏術。金鷹也好，銀泰也好，雖然也有空降，但自身體系里提拔的更多。另外，胸懷也很重要，銀泰這方面做得很好，很多員工自己出去發(fā)展，一段時間后仍然回來，銀泰仍是抱著海納百川的態(tài)度予以接納，甚至做到很高的職位。商業(yè)年代了，不是打仗，出去的人不是叛將，無需上綱上線。這些百貨文化片段，在萬達看到得很少。當然，建議萬達用自己人，也是從萬達目前的現(xiàn)狀考量，經(jīng)過去年年底今年年初的折騰，從外部，還挖得到象樣人么？哈。所以說，今后的萬達，用自己人將會成為主流，你想也得做，不想也得做，主客觀環(huán)境都逼上梁山了哈，帶來的好處就是將會贏得養(yǎng)店的時間。找來那么多空降高手仍是一籌莫展無一好店，還有比這個更差的結局了嗎？沒有了。既然都已經(jīng)是最差了，那今后就一定是慢慢好起來了，時間問題而已。我判斷，萬千3年內(nèi)必出好店，5年內(nèi)會成規(guī)模，今后成一大香餑餑也難說。。。2014-04-12 14:15被設為骨貼，積分加20，金幣加4