光陰似箭、歲月如歌，轉眼間我從一名學生進入集團公司已經有十年。十年，看似漫長實則短暫，這期間，我從稚嫩、懵懂的青少年經過歷練和洗禮，一步步走向穩(wěn)重和成熟。
    2013年11月16日，我經過集團競聘的筆試和面試，帶著激動的心情前往公司總部，參加集團2013年儲備店長訓練營的集中培訓與鍛煉。特訓以“員工為本、顧客至上、追求卓越”的企業(yè)文化核心價值觀為指引，以“傳播正能量、提升執(zhí)行力”為主題，采用“理論講授+軍事拓展+專題學習+學員分享+企業(yè)文化傳播”等多種培訓方式，根據(jù)公司“四五”戰(zhàn)略和店長勝任力素質模型，進行課程的合理化設置，將理論知識與經營實踐緊密結合，共開設12門理論課程，授課師資為公司董事長何金明先生、集團總裁蔡慧明先生、超市事業(yè)部執(zhí)行總裁楊永銀先生，等等。本次培訓采用小組討論、案例分析、學員分享、視頻教學、情景教學、體驗式教學等授課方式，讓我們在輕松的環(huán)境中得到啟迪與感悟。
    開班第一堂課，是董事長何金明先生的“人人樂企業(yè)文化與價值觀”課程培訓，董事長用了整整4個小時給我們講解了公司的“四五”戰(zhàn)略規(guī)劃、公司核心價值觀和文化建設。課程中，不時有學員現(xiàn)場提問，董事長對學員的回答均以舉例說明，語言簡明扼要、講解生動明了，抑揚頓挫的回答，贏得了全體學員雷鳴般的掌聲。一個企業(yè)，如果沒有良好的文化氛圍，那么員工的價值觀定將偏離公司的核心價值觀。這堂課讓我深刻體會到人生價值觀的取向對于自身未來的影響，時時刻刻提醒自己在今后的工作和生活中不要迷失方向。
    培訓結束前，集團人力資源中心特邀請了公司總裁蔡慧明先生現(xiàn)場為每一名學員簽贈《把信送給加西亞》一書，為此次培訓畫上了圓滿的句號。
    此次充實而短暫培訓經歷，是我職業(yè)生涯規(guī)劃中起著舉足輕重的奠基石，對我以后能否順利開展工作有很大的幫助。從第一天的拓展訓練、自我介紹和競選隊長開始，我知道自己已經開啟了全新的職場之路。美好的時光往往都是非常短暫的，帶著感恩和難以割舍的心情結束了此次培訓。八天的時間，我的內心發(fā)生了變化。回到區(qū)域后，每當我在困惑時，我就小心翼翼的將培訓手冊拿出來，細細品味。
    金無足赤，人無完人。只有轉變觀念、端正心態(tài)，貫徹“老老實實做人、扎扎實實做事”的原則，做一個有事業(yè)目標、有良好道德品質與職業(yè)心態(tài)、有高度社會責任感、嚴格要求自己、不斷學習的優(yōu)秀人才，以努力換取肯定與業(yè)績，用實力贏得尊重與未來。